Špeciálna základná škola s

Materskou školou internátna v Šahách

Bentlakásos speciális alapiskola és óvoda - Ipolyság

 

zastúpená riaditeľom

 

PaedDr.Agnesou Pataiovou

 

a

 

OZ pri ŠZŠI a ŠMŠI v Šahách

 

zastúpený predsedom

 

Mgr. Pavlom Némethom

 

 

uzatvárajú

 

KOLEKTÍVNU  ZMLUVU

NA  ROK  2010-2011

 

 

 

v zmysle paragrafov 2 a 3 zákona č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č.519/1991 Zb. a v znení zákona č. 54/1996 Z.z.

 

Kolektívna zmluva vytvára podmienky pre ďalšie skvalitnenie výchovy a vzdelávania, zlepšovanie úrovne starostlivosti o zamestnancov školstva v oblasti pracovnej a sociálnej, k čomu budú zmluvné strany vytvárať podmienky efektívnym využívaním prostriedkov finančného rozpočtu Krajského úradu a sociálneho fondu. Kolektívna zmluva vytvára aj podmienky na ochranu reálneho platu v roku 2009 a zabezpečuje starostlivosť o zamestnancov v oblasti sociálnej a pracovnoprávnej.

1. Vzájomné záväzky na zabezpečenie plánovaných úloh

 

1. Zmluvné strany budú na základe pozvánky vzájomne vysielať svojich zástupcov na rokovania

tak, aby sa mohli vyjadrovať k prerokovávaným úlohám, na ktorých sa majú podieľať. V konkrétnych prípadoch sa dohodnú na postupe.

                                                                                                          T: priebežne

 

1. Pri riadení a usmerňovaní ŠZŠI a ŠMŠI a DD a pri usmerňovaní zamestnancov budú zmluvné strany vplývať na upevňovanie medziľudských vzťahov, dodržiavanie zákonnosti a dôsledne presadzovať požiadavky odbornosti, mravnosti, kompetentnosti, humanizmu a demokracie.

T: priebežne

 

1. Zmluvné strany si budú vzájomne vymieňať všetky dôležité informácie, ktoré vyplývajú zo sociálneho partnerstva v zmysle platnej legislatívy a tejto kolektívnej zmluvy.

 

 

1. Vzájomné záväzky v oblasti zamestnanosti

 

1. a) Pri prijímaní zamestnancov do pracovného pomeru budú zamestnávatelia rešpektovať zásady

rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania vo veciach zamestnania a profesie. V oblasti zamestnávania, zachovania zamestnania, alebo vytvárania podmienok zamestnania zamedziť vzniku opatrení diskriminačnej povahy, t.j. akémukoľvek rozlišovaniu, vylúčeniu, alebo preferovaniu z dôvodu rasy, pohlavia, náboženského vyznania, politických názorov, národnosti, alebo sociálneho pôvodu. Rozlišovanie opierajúce sa o kvalifikáciu sa nepovažuje za diskriminačné.

                                                                                                          T: priebežne

 

       b) V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok zamestnania zamestnancov na rok

            2010-2011 zmluvné strany prijali zmeny pracovného času a dovoleniek:

• pracovný čas zamestnanca sa skracuje na 37,5 hod.týždenne
• prestávka na obed sa do čistého pracovného času nezapočítava
• nárok na prestávku je 30 minút. Jej čas sa  určí od 12.00 do 14.00 hod.
• výmera dovolenky sa predlžuje nad rozsah ustanovený v § 103 ods.1 až 3 Zákonníka práce o jeden týždeň

 

Komentár:

Dovolenka nepedagogických zamestnancov, ktorí majú podľa Zákonníka práce štyri, resp. päť týždňov dovolenky v roku sa predlžuje na päť resp. šesť týždňov v roku.

Dovolenka pedagogických zamestnancov sa predlžuje na deväť týždňov. Rovnako to platí aj pre učiteľov, riaditeľov a zástup.riaditeľov materských škôl.

 

 

1. Zamestnávatelia sú povinní predkladať príslušným odborovým orgánom v lehotách s nimi dohodnutých správa o dojednaných nových pracovných pomeroch a zmenách pracovných činností zamestnancov.

T: priebežne

 

1. Výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru sú zamestnávatelia povinní vopred prerokovať s príslušnými odborovými orgánmi. S inými prípadmi rozviazania pracovného pomeru sú zamestnávatelia povinní oboznámiť príslušný odborový orgán v lehotách  s ním dohodnutých.

T: priebežne

 

1. So zamestnancami, ktorí majú 5 a menej rokov pred starobným dôchodkom, rozväzovať hlavné pracovné pomery iba v mimoriadnych  prípadoch. Takéto prípady vždy v dostatočnom časovom predstihu konzultovať s príslušnými odborovými orgánmi.

 

1. Zamestnanci majú zaručenú ochranu proti akýmkoľvek prejavom diskriminácie, ktorých cieľom je:
   1. viazať zamestnanie zamestnanca na podmienku, že nebude členom odborovej organizácie, alebo prestane byť jej členom
   2. uvoľniť zamestnanca zo zamestnania alebo postihnúť ho inými sankciami pre jeho účasť na odborovej činnosti mimo pracovného času, alebo so súhlasom nadriadeného v pracovnom čase.

 

1. a)         Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer 

z dôvodov uvedených v §  č.63 odsek 1 písmeno a) a b) Zákonníka práce odstupné a to vo výške:

 

 

aa)       najmenej troch funkčných platov, ak zamestnanec pracoval u zamestná-

vateľa menej ako päť rokov a rozviaže pracovný pomer dohodou,

ab)       najmenej štyroch funkčných platov, ak zamestnanec pracoval u za-

            mestnávateľa viac ako päť rokov a rozviaže pracovný pomer dohodou

 

b)         Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce a ktorý bude vykonávať práce spojené s likvidáciou až do skončenia likvidácie zamestnávateľa, odstupné vo výške uvedenej v písmene a)

 

T: priebežne

                                  

Znenie § č.63 odsek 1 písmeno a) a b). – výpoveď daná zamestnávateľom.

1. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
   1. sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
   2. sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách

 

 

1. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov zamestnávateľ zamestnancovi poskytne odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 49 ods.1 zákona vo výške jedného funkčného platu zamestnanca.

 

1. Pri zamýšľaných štrukturálnych zmenách, organizačných a racionalizačných opatreniach, v dôsledku ktorých dôjde k hromadnému  prepúšťaniu zamestnancov, resp. k zmene pracovnej činnosti zamestnancov, riaditeľ školy takéto zmeny prerokuje s odborovou organizáciou.

T: priebežne

 

1. Organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno v prípadoch uvedených v prílohe nariadenia vlády ČSSR č.223/1988 Zb., v znení neskorších predpisov, ktorými sa vykonáva Zákonník práce.

T: priebežne

 

1. Zamestnávatelia môžu zamestnancom nariadiť prácu nadčas, nad limity stanovené Zákonníkom práce podľa osobitného povolenia vydaného príslušným okresným úradom práce. 158 hod. ročne, týždenne 58 hod. fondu pracovnej doby aj s nadčasom.

T: priebežne

 

1. V prípade, že zamestnávateľ dá pedagogickému pracovníkovi písomné upozornenie podľa Zákonníka práce z dôvodu neuspokojivých pracovných výsledkov, pracovník má právo požiadať o preverenie správnosti dôvodu upozornenia školskú inšpekciu za spoluúčasti zástupcu vedenia školy v zmysle platných právnych predpisov.

T: priebežne

 

1. V čase prázdnin alebo v čase, keď je prevádzka školy alebo školského zariadenia prerušená, je riaditeľ školy alebo školského zariadenia povinný prideľovať pedagogickými zamestnancom práce súvisiace s ich pracovnou zmluvou (t.j. prácami súvisiacimi s vyučovaním alebo výchovnou prácou) vrátane umožnenia tvorivej pedagogickej činnosti a ďalšieho vzdelávania mimo pracoviska, ak títo nečerpajú dovolenku v zmysle § 100 Zákonníka práce alebo niektorý z druhov pracovného voľna.

 

 

 

1. Vzájomné záväzky v oblasti hmotnej zainteresovanosti

 

1. Odmeňovanie pracovníkov:
   1. pre odmeňovanie zamestnancov škôl a školských zariadení v pôsobnosti  KÚ sa bude uplatňovať zákon č. 317/2009 Zb. o plate a odmene o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových organizáciách a niektorých ďalších organizáciách a orgánoch, v znení nariadenia vlády SR č.553/2003Zb.
   2. miera vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných pedagogických pracovníkov sa stanovuje podľa nariadenia vlády SR č.242/2008  Z.z. o miere vyučovacej povinnosti učiteľov a povinnosti výchovnej práce ostatných pedagogických pracovníkov.
   3. platové tarify priznané zamestnancom podľa príslušných platových predpisov nemôžu byť bezdôvodne znížené.
   4. Stupnice platových taríf sa od 1.1.2010 zvýšia:
   5. o 1% základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom

 záujme, ktorá tvorí prílohu č. 3 zákona o odmeňovaní

• o 1 % osobitná stupnica platových taríf pedagogických zamestnancov a niektorých ďalších zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č.4 zákona o odmeňovaní.

 

 

1. Krajský úrad pre školy stanoví rozpisom záväzných ukazovateľov rozpočtu na rok 2010-2011 limit mzdových prostriedkov. Pre priznávanie nenárokových, pohyblivých zložiek mzdy /osobných príplatkov, odmien/, školy, školské zariadenia a detské domovy – rozpočtové a príspevkové organizácie- použijú v rámci stanoveného limitu mzdových prostriedkov v 1.polroku 2010 minimálne 15% z objemu skutočných mesačných tarifných platov. Vyššie percento osobných príplatkov a odmien  možno použiť v rámci stanoveného limitu mzdových prostriedkov na rok 2010. Osobné  príplatky sa budú prideľovať zamestnancom podľa vnútorného mzdového predpisu podľa zákona č. 553/2003 Zb. v znení neskorších predpisov, ktorý si vypracuje každá organizácia samostatne.

                                                                                                          T. priebežne

 

 

1. Odmeny v roku 2010-2011 sa budú zamestnancom poskytovať podľa nariadenia vlády SR č. 317/2009 Z.z. -  takto:

 

1. za splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej úlohy

 

 b., ďalej zákon č.553/2003 Z.z .o odmieňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a v zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a nariadenia vlády SR č.341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.   

1. Príplatok za smennosť podľa nariadenia vlády SR č.313/2001 Z.z. patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v rámci dvojsmennej, trojsmennej alebo nepretržitej prevádzky rozvrhol pracovný čas tak, že vykonáva prácu striedavo vo viacerých zmenách. Konkrétnu výšku príplatku určuje riaditeľ školy podľa vlastných kritérií po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom. Zamestnancom, ktorí majú rozvrhnutý pracovný čas tak, že pracujú v dvojsmennej, trojsmennej alebo nepretržitej prevádzke a vykonávajú prácu striedavo vo viacerých zmenách, sa určuje príplatok takto:

 

 

1. Štúdium popri zamestnaní a ďalšie vzdelávanie sa bude zabezpečovať podľa § 140 ods. 1 až 6

Zákonníka práce.

T: priebežne

 

Znenie § 140 ods. 1 až 6 Zákonníka práce – Štúdium popri zamestnaní a ďalšie vzdelávanie:

1. Účasť na štúdiu popri zamestnaní a ďalšom vzdelávaní, v ktorých má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca
2. Účasť na štúdiu popri zamestnaní a ďalšom vzdelávaní na účely prehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda
3. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie  je aj jej získanie alebo rozšírenie.
4. Pracovné voľno podľa odseku 3 poskytne zamestnávateľ najmenej
   1. v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní
   2. dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky
   3. päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo rigoróznej skúšky
   4. 40 dní na prípravu a vykonania štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky
   5. desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce, rigoróznej práce alebo dizertačnej práce
5.    Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy

6)    Sociálni partneri budú pôsobiť na školy a školské zariadenia, aby vytvárali podmienky pre uzatváranie osobných účtov zamestnancov.

T: priebežne

7)  Poskytnúť možnosti vzdelávania zamestnancov podľa § 153 a 154 Zákonníka práce za účelom získania, zvýšenia a rozšírenia kvalifikácie, doktoranského štúdia, rigorózného konania alebo rekvalifikácie a k tomu zamestnávateľ uzavrie sa zamestnancov písomnú dohodu podľa § 155.

8)  Poskytnúť finančný prostriedok zo sociálneho fondu školy podľa finančných možností max. do 500,-Sk v kalendárnom roku na výdavky pre štúdium popri zamestnaní zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky štúdia na základe §153, 154 a 155 Zákonníka práce.

 

9)     Školy zabezpečia zúčtovanie platov tak, aby tieto boli vyplatené v hotovosti na pracoviskách, alebo poukázané na účty v peňažných ústavoch najneskôr do 15.dňa nasledujúceho mesiaca po mesiaci, za ktorý zamestnancom prislúcha plat.

 

10)    Výnimka v zaraďovaní zamestnancov s prevažne fyzickou činnosťou platí podľa § 18 Z.z. 313/2001 u pracovníkov zaradených v triede 1 až 3. U týchto pracovníkov určuje zaradenie až do výšky 12-tej triedy.

 

 

1. Vzájomné záväzky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

 

A/        Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci:

 

1. V súlade s ustanovením § 133 Zákonníka práce a zákonom NR SR č.330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci budú zamestnávatelia vytvárať podmienky pre bezpečnú a zdravie nepoškodzujúcu prácu.

 

1. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 10 zamestnancov, vymenúva jedného zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a zdravie pri práci /ďalej len „zástupca zamestnancov“/:
   1. na návrh  reprezentatívnej organizácie zamestnancov, ktorá pôsobí na pracovisku
   2. v prípade, že na pracovisku nepôsobí reprezentatívna organizácia zamestnancov, na základe voľby zamestnancov z ich radov.

Zástupcu zamestnancov možno vymenovať len s jeho súhlasom.

 

1. Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre výkon kontroly BOZP odborovými orgánmi a prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení v zmysle § 22 a § 136 Zákonníka práce.

 

1. Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom osobné ochranné prostriedky v súlade s vyhláškou MPSVaR SR č.337/1996 Z.z. o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.

T: priebežne

 

1. Zamestnávateľ umožní dvakrát ročne účasť zástupcov zamestnancov /odborovým inšpektorom BOZP/ na školeniach resp. pracovných poradách organizovaných OZ PšaV.

 

1. Zamestnávateľ zabezpečí v každej organizácii riadne vedenie príslušnej dokumentácie BOZP a PO.

T: pravidelne

 

1. Zamestnávateľ umožní dvakrát ročne účasť zástupcov zamestnancov pre BOZ na školeniach resp. pracovných poradách organizovaných OZ PšaV.

 

1. Zamestnávateľ prizve zástupcu príslušného odborového orgánu na každé rokovanie o problematike BOZP.

T: priebežne

 

B/         Zdravotnícka starostlivosť

 

1. V rámci zdravotníckej starostlivosti školy umožnia dodržiavanie intervalu povinných lekárskych prehliadok zamestnancov. Vyšetrenie hradí zamestnávateľ.

 

1. Zamestnávatelia vybavia pracoviská potrebnými hygienickými prostriedkami a zabezpečia zásobu prostriedkov prevej pomoci v zmysle platných noriem.

T: priebežne

 

C/        Rekreačná starostlivosť

 

1. Odborovú rekreáciu organizačne zabezpečuje ZO OZ a vedenie školy z prostriedkov sociálneho fondu, ZO OZ a z ďalších zdrojov.

T: priebežne

 

1. Prípadné čerpanie dovolenky na rekreáciu v priebehu šk.roka dohodnú na škole.

T: priebežne

 

1. Dovolenka podľa § 100 až 117  Zákonníka práce - č.311 č.2001 Z.z.

 

 

T: priebežne

 

 

D/        Stravovanie zamestnancov

 

1. Zamestnávatelia sú povinní zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, túto povinnosť nemajú voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu a v prípadoch, keď to vylučujú podmienky práce na pracoviskách.

T: priebežne

 

1. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 podávaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa  alebo prostredníctvom právnickej osoby, ktorá  má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 3 hodiny.

 

1. Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie podľa odseku 1 a 2 z rozpočtu organizácie vo výške 55%  stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č.119/1992 Zb. v znení neskorších opatrení MPSVaR SR.

 

1. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie okrem bodu 3 aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení zákona č.280/1995 Z.z. a v znení zákona č.375/1996 Z.z. Výšku príspevku si stanovia organizácie vo vnútorných zásadách na tvorbu použitie sociálneho fondu.

 

1. Stravovanie podľa odseku 1 nemožno nahradiť iným plnením.

 

1. Zamestnávateľ, ak to podmienky dovoľujú, poskytne stravovanie aj svojím bývalým zamestnancom, ktorí sú v invalidnom alebo starobnom dôchodku a ich dôchodok je ich jediným príjmom.

 

1. Pracovné prestávky na stravovanie sa určujú pre zamestnancov školy v čase od 12,00 hod. do 14,00 hod. v takom slede, aby nebola narušená výchovno-vzdelávacia činnosť a ohrozená bezpečnosť žiakov.

 

8.         Poskytnúť finančný príspevok na jednorázové stravovanie ( obed pre dôchodcov, bývalých

            zamestnancov školy a členov OZ PŠ a V ) podľa rovnakých kritérií prijatých pre všetkých 

            stálych pracovníkov školy.

 

 

E/         Pracovné cesty

 

1. Vzhľadom na špecifické plnenie úloh organizácie, škola umožňuje použitie služobného vozidla , z dôvodov

 

• odvoz detí na lekárske vyšetrenia
• odvoz detí na psychologické vyšetrenia
• presun detí do nemocnice
• zabezpečovanie zásobovania školy
• pohotovosť učiteľov a riaditeľa školy
• odvoz detí na prijímacie pohovory, presun do OU a DC
• zabezpečovanie účasti učiteľov na školeniach a rôznych poradách a seminároch

 

tak zamestnancom, ako aj riaditeľovi školy. V ostatných prípadoch využívať autobusovú dopravu s preplatením vo výške cestovného lístka.

 

 

 

1. Riešenie sporov a sťažností

 

1. Každý zamestnanec, konajúci individuálne alebo spoločne s inými zamestnancami, ktorí sa domnievajú, že majú dôvod k sťažnosti, majú nárok na jej prešetrenie v zmysle platných predpisov. Predmetom sťažnosti môžu byť akékoľvek opatrenia, ktoré sa zamestnancom javia v rozpore s kolektívnymi zmluvami, zákonmi a predpismi.

 

1. Skutočnosť, že zamestnanec podal sťažnosť nie je dôvodom na jeho pracovno-právny postih.

 

1. Krajský úrad a Rada ZOOZ v prípade potreby ustanovia spoločnú komisiu, ktorej úlohou bude vypracovať a sledovať postup pre urovnanie sporov, ktoré vyplynú z výkladov ustanovení tejto kolektívnej zmluvy.

T: podľa potreby

 

 

 

1. Sociálny fond

 

 

1. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
   1. povinným prídelom vo výške 1 % a
   2. ďalším prídelom najmenej vo výške 1,25 % zo súhrnu funkčných platov zamestnancov pri výkone verejnej služby, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.

 

1. Škola vypracovala zásady tvorby a použitia sociálneho fondu podľa § 7 citovaného zákona o sociálnom fonde na realizáciu vlastnej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. /viď.kap.X.čl.1.-5./

 

 

 

 

1. Zásady spolupráce a ochrana odborárskych práv

 

1. Riaditeľ školy bude rešpektovať odborárske slobody v zmysle Ústavy SR a vytvárať podmienky pre činnosť odborových organizácií v zmysle Zákonníka práce a ostatných platných zákonov.

 

1. Školy budú uvoľňovať pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v odboroch v zmysle vyhlášky ÚRO FMF č.172/1993 Zb. takto:

 

1. členov výboru Rady v rozsahu 15 dní za kalendárny rok,
2. predsedov ZO OZ PšaV v rozsahu 5 dní za kalendárny rok.

 

1. V prípade, že zamestnanec bude uvoľnený na výkon funkcie v odboroch, príslušný zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy a po uplynutí funkčného obdobia zabezpečí primerané zamestnanie zodpovedajúce jeho vzdelaniu.

 

1. Škola upraví členom Rady ZOOZ a členom výboru Rady ZOOZ rozvrh hodín tak, aby sa v utorok mohli zúčastňovať rokovaní týchto orgánov.

 

1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej činnosti základných organizácií OZ PšaV. V zmysle § 19, ods.2 Zákonníka práce sa zamestnávatelia zaväzujú na dobu existencie ZO OZ PšaV poskytnúť jej priestory, možnosť telefonovať a faxovať na náklady zamestnávateľa a prístup na internet.

 

1. Zamestnávatelia sa zaväzujú poskytnúť svoje rokovacie miestnosti pre ZO OZ PšaV na svoje náklady za účelom:
   • vzdelávacích činností zamestnancov,
   • oboznámenia zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy,
   • na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov,
   • na zasadnutia orgánov OZ PšaV.

 

1. Zamestnávatelia sa zaväzujú poskytnúť ZO OZ PšaV informačné priestory (nástenky) na slobodné šírenie informácií o činnosti odborov.

 

 

 

1. Právna záväznosť kolektívnej zmluvy

 

1. Kolektívna zmluva je uzavretá na obdobie od 1.1.2009 do uzavretia novej kolektívnej zmluvy.  V prípade neuzavretia novej kolektívnej  zmluvy platí kolektívna zmluva z r.2009
2. Účinnosť tejto kolektívnej zmluvy v oblasti hmotnej zainteresovanosti a tvorby a použitia sociálneho fondu je dohodnutá na obdobie rozpočtového roka, t.j. od 1.5.2006 do 30.4.2008.  V prípade, že počas rozpočtového roka príde k legislatívnym úpravám v oblasti odmeňovania, účinnosť záväzkov v časti IV – oblasť hmotnej zainteresovanosti je obmedzená iba do termínu schválených zmien. Legislatívne úpravy sa premietnu do dodatku k tejto KZ, kde budú dohodnuté v súlade s novými zákonmi.

 

1. Doplnky ku kolektívnej zmluve môžu byť  zapracované postupne v jednotlivých oblastiach z dôvodu zmeny alebo novely Zákona o verejnej službe priebežne v kalendárnom roku 2010.
2. Zmluvné strany sú povinné zmluvu dodržiavať. Zmeny a doplnky sú platné len po dohode zmluvných strán.

 

1. Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na tie školy, ktoré sú členmi Regionálnej rady zamestnávateľov stredných škôl a školských zariadení a súčasne odborové organizácie uvedených zamestnávateľov sú členmi Rady ZOOZ PšaV Združenia stredného školstva.

 

1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ ako obdobie sociálneho mieru. Zaväzujú sa, že riešenie kolektívnych sporov za účelom uzatvorenia dodatku ku KZ nepoužijú krajný prostriedok alebo výluku v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, ak nedôjde k postupu podľa čl.X, ods.1 tejto KZ. Právo zamestnancov na štrajk, zaručené č. 37, ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je dotknuté a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

 

1. V prípade porušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v čl. X, ods. 1 tejto KZ, môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie sociálneho sporu, t.j. výluku  alebo štrajk, pri splnení zákonných podmienok a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

 

 

1. Úlohy vedenia školy pri uplatňovaní postupu na uzatváranie  a kontrolu KZ.

 

1. Oboznámiť zamestnancov školy s obsahom tejto Kolektívnej zmluvy na rok 2010 do 15 dní od jej podpísania.

 

1. Oboznámiť zamestnancov školy s vyhodnotením Kolektívnej zmluvy na 1.polrok a za celý rok 2010 do 15 dní od jej vyhodnotenia.

 

1. S doplnkami oboznámiť zamestnancov do 30.3.2010.

 

 

 

1. Použitie sociálneho fondu

 

1. Zo sociálneho fondu poskytnúť finančnú pomoc vo výške vypočítanej z dĺžky trvania choroby:
   • nad 5 mesiacov v kalendárnom roku – 70,-€
   • nad 12 mesiacov od začatia choroby bez prerušenia –100€,- Sk

 

1. Jubilejné odmeny:  Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom zo sociálneho fondu odmeny:
   • životné jubileum 50 rokov 250€
   • prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok max. do výšky 300€

 

1. Zo sociálneho fondu poskytnúť príspevok na dopravu pre účely rekreácie alebo vzdelávacieho výletu za účasti nad 50% zamestnancov školy, za účasti rodinných príslušníkov bez účasti cudzích záujemcov.

 

1. Zo sociálneho fondu poskytnúť príspevok na stravné ( pre celý pracovný kolektív do 55%), rekondičnú relaxáciu a dopravné

 

1. Za účelom usporiadania Dňa učiteľov vhodnou a dôstojnou formou poskytnúť zo Sociálneho fondu na jedného zamestnanca výdavky v sume do 10€. Na základe návrhu organizačného výboru osláv z poskytnutej sumy sa môže uhradiť:
   • výzdoba miestnosti, v ktorej sa bude konať slávnostná akcia
   • kultúrny program organizovaný v rámci osláv
   • občerstvenie pre účastníkov osláv
   • drobná pozornosť (darček) pre účastníkov osláv

 

Organizačný výbor vymenuje riaditeľ školy na základe návrhu pracovníkov školy.

 

6)  Poskytnúť možnosti vzdelávania zamestnancov podľa § 153 a 154 Zákonníka práce za účelom získania, zvýšenia a rozšírenia kvalifikácie, doktoranského štúdia, rigorózneho konania alebo rekvalifikácie a k tomu zamestnávateľ uzavrie sa zamestnancov písomnú dohodu podľa § 155.

7)  Poskytnúť finančný prostriedok zo sociálneho fondu školy podľa finančných možností max. 20€ v kalendárnom roku na výdavky pre štúdium popri zamestnaní zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky štúdia na základe §153, 154 a 155 Zákonníka práce.

 

 

1. Registrácia a kontrola plnenia KZ

 

1. Kolektívna zmluva je podpísaná v dvoch originálnych vyhotoveniach. Jeden originál bude 5 rokov od skončenia jej  účinnosti archivovaný u riaditeľa ŠZŠI a ŠMŠI v Šahách, jeden originál na výbore OZ pri ŠZŠI a ŠMŠI v Šahách.

 

1. Kontrola plnenia Kolektívnej zmluvy do 15.6.2010, do 15.12.2010.

 

 

Záverečné ustanovenia

 

 

1. Podmienky nároku na nemocenské sú uvedené v § 53 až 59 Zákonníka práce o sociálnom poistení zákon č.461/2003 Z.z.
2. Poskytovanie úrazového príplatku je podľa § 83 až 96 Z.p.
3. Rekvalifikácia a jej podmienky sú uvedené v § 97 až 100 zákona o sociálnom poistení
4. Zmluvné strany sa dohodli na výmene nevyhnutných informácii potrebných na uzatvorenie kolektívnej dohody na ďalšie obdobie.

 

 

 

     V Šahách dňa 5.február 2010

 

 

 

 

 

 

Mgr.Pavol Németh                                                                     PaedDr.Agnesa Pataiová

Predseda OZ pri ŠZŠ s ŠMŠ v Šahách                                                 riaditeľka školy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Schválil : ..............................................                            ......................................................

                   Za ŠZŠ s ŠMŠI v Šahách                              za OZ pri ŠZŠI a ŠMŠI v Šahách

                  PaedDr.Agnesa Pataiová, riad.šk.                   Mgr.Pavol Németh, predseda OZ